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沙巴足球体育投注:对有能力的科研人员进行绩效激励可以促进产出更高质量的成果

时间:2021/8/25 12:48:02   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:2016年,《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》提出,坚持“放管服”相结合,进一步简政放权、分权融合、优化服务。“2016年的科研经费改革,解决了经费管理流程不完善、不合理的问题,如大家一直担心‘经费来得晚,收到得早’的问题。’”暨南大学填充峰化学与材料学院...
2016年,《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》提出,坚持“放管服”相结合,进一步简政放权、分权融合、优化服务。

“2016年的科研经费改革,解决了经费管理流程不完善、不合理的问题,如大家一直担心‘经费来得晚,收到得早’的问题。’”暨南大学填充峰化学与材料学院副院长陈晨说。

从2019年开始,“合同制”在国家杰出青年科学基金批准资助项目中进行试点,给予项目负责人更多自由。来自中国矿业大学安全工程学院的翟成教授是第一批受益于“合同制”的试点研究人员表示,“科研是一个动态变化的过程。有可能,当时不在预算之内的设备将成为“只需要”。僵化地使用科研经费会引起很多麻烦。“承包制”很好地解决了这个问题。一个问题。”翟Cheng说。

改革以来,我们尊重科学研究规律,给予科研单位和科研人员更大的经费使用自主权;“可以制造财富”、“应该制造财富”、“不能制造财富”、前所未有的激励等成为这一“意见”的最大亮点。

西华大学科技部部长郎芳年表示:“加大对项目承担单位和科研人员的激励力度,有助于促进科技成果转化。”科学研究的关键在于“人”,智力的奉献也是劳动。对有能力的科研人员进行绩效激励可以促进产出更高质量的成果。

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