WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
沙巴体育博彩app
当前位置:首页 > 沙巴体育博彩app

沙巴体育博彩app:不合理和不公平的绩效工资支付方式反而挫伤了员工的工作热情

时间:2021/8/5 6:55:11   作者:   来源:   阅读:12   评论:0
内容摘要:一年前,何俊郎的公司实施了工资支付制度改革,将计件工资改为绩效工资。在一年前的评估表上,他从来没有跌出过每月的前三名,当他表现好的时候,他的工资超过了8000元。如今,月薪上限固定为5500元。由于总行对各分公司进行分级考核,只有一级才能获得100%的绩效工资。何俊朗认为,这意味...
一年前,何俊郎的公司实施了工资支付制度改革,将计件工资改为绩效工资。在一年前的评估表上,他从来没有跌出过每月的前三名,当他表现好的时候,他的工资超过了8000元。如今,月薪上限固定为5500元。由于总行对各分公司进行分级考核,只有一级才能获得100%的绩效工资。何俊朗认为,这意味着员工在吃“大锅饭”,这种绩效考核制度不合理,没有起到激励作用。

评估标准复杂,难以统一

根据1990年颁布实施的《工资总额构成条例》,工资总额包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况支付的工资。上海段(沈阳)律师事务所律师于平表示,绩效工资的前身是计件工资,考核标准复杂,难以统一。

“通常企业会出台相关的薪酬管理措施,如果不这样做,也会在劳动合同中约定。因为公司是资源管理和分配方,所以会有公司在法律范围内压制劳动力成本,也会有不公平的情况。”孟是的说。

曾在6家公司从事人力资源工作的王文正(音译)表示:“绩效薪酬不能有效激励员工,最好不要进行评估。”他看到了“年假不全勤,绩效工资扣除10%”的规定,也看到了公司在三年内17次改变绩效考核标准。物流人员绩效薪酬低的情况。他认为,不合理和不公平的绩效工资支付方式反而挫伤了员工的工作热情。

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下(沙巴体育博彩app豫ICP备11033353号-1